Site Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.)
La société
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. Le HUB compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble .
Fonction
Cadre de travail
- Hôpital de jour
- Patients âgés de 0 à 18ans
- Prise en charge de diverses pathologies médicales ; maladie cancéreuses, hématologiques, non cancéreuse, gastroentérologique, déficits immunitaire, métabolique, néphrologie, endocrinologie, dermatologie…
Tâches
- Accueil et suivi du patient
- Prélèvement sanguins
- Préparation et aide à la réalisation de divers examens/investigations
- Administration de thérapies tels que les chimiothérapies, immunoglobulines, administration de traitements dermatologique, métabiologique, …
- Transfusion de dérivés sanguins
- Prise en charge de la douleur
- Prise en charge palliative
- …
Missions
- Collaborer, par ses compétences clinique et techniques, à la prise en charge global du patient et de sa famille.
- Appliquer les différentes actes technique infirmiers prévues par l’arrêté royal du 18 juin 1990.
- Planifier les soins et les pratiquer, en fonction du nombre d’examens prévus et des patients.
- Respecter scrupuleusement les règles et réglementations en matière d’hygiène des mains.
- Posséder les compétences nécessaires pour évoluer.
- S’efforcer d’améliorer et maintenir constamment ses connaissances professionnelles (via formation continue).
- Assurer un rôle formateur auprès de l’équipe et des personnes extérieurs.
- Manipuler divers programmes informatiques (Excel, PowerPoint, Word,…)
Profil
- Temps de travail : Temps plein
- Horaire variable, du lundi au vendredi, de 7h30 à 13h, 8h30 à 16h30 et 8h30 à 19h.
- Bilingue (FR/NL) avec réussite de l’examen SELOR ou être disposé à l’obtenir
- Expérience (minimum 2 ans) en milieu hospitalier
- Capacité de s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
- Une expérience pratique dans le domaine de la pédiatrie est souhaitable.
- Avoir des bases en hématologie et/ou oncologie constitue un atout.
Compétences requises pour la fonction
- Sens des responsabilités et esprit d’initiative
- Capacité relationnelle et de communication empathique
- Gestion du stress / capacité de garder son calme face aux situations stressantes
- Maitrise de soi et discrétion
- Sens de l’observation
- Esprit d’équipe
- Participation active aux projets de l’équipe
- Précision et ponctualité
- Esprit d’initiative
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Analyser une situation et exercer son jugement clinique
- Etablir une communication professionnelle
- Vous êtes capables de travailler de façon autonome
- S’adapter à l’âge de l’enfant
Offre
- Un contrat à durée indéterminée de 38h semaine avec une échelle barémique IFIC 14
- Des avantages extra légaux :
- Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
- Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
- Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
- Une prime annuelle d’attractivité
- Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
- Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
Modalités d’introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Renseignements: Adil Ouberri 02/477.31.19
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