{"id":95085,"date":"2025-12-02T12:13:15","date_gmt":"2025-12-02T11:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hospitals.be\/?p=95085"},"modified":"2025-12-17T16:28:09","modified_gmt":"2025-12-17T15:28:09","slug":"taskforce-infirmiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hospitals.be\/fr\/taskforce-infirmiere\/","title":{"rendered":"Taskforce infirmi\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n

Yves Maule
<\/strong>Infirmier Chef de Service CHU BRUGMANN<\/p>\n\n\n\n

Taskforce infirmi\u00e8re\u00a0: Vers une \u00e9volution de la formation et des r\u00f4les infirmiers ?<\/h2>\n\n\n\n
\n

\u00c0 la demande de l’inter-cabinet de la sant\u00e9, entre septembre 2021 et janvier 2022, deux groupes de travail (GT) ont \u00e9t\u00e9 mis en place pour proposer une note de vision sur le futur de la profession infirmi\u00e8re.<\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En effet, le maillage l\u00e9gislatif d\u00e9coulant de la 6e r\u00e9forme de l’\u00c9tat rend les \u00e9volutions de la profession compliqu\u00e9es car, pour obtenir une vision coh\u00e9rente, le r\u00e9gional, le f\u00e9d\u00e9ral et les communaut\u00e9s doivent s’aligner.<\/p>\n\n\n\n

Cette difficult\u00e9 d’alignement est \u00e0 l’origine de la m\u00e9thodologie employ\u00e9e qui garantit une large repr\u00e9sentativit\u00e9 de tous les acteurs impliqu\u00e9s dans une \u00e9ventuelle r\u00e9forme car dans les deux GT \u00e9taient pr\u00e9sents des repr\u00e9sentants des associations professionnelles, des syndicats, des grands consortiums hospitaliers, de l’enseignement secondaire et sup\u00e9rieur. Un panel assez large charg\u00e9 de s’accorder sur cette vision du futur.<\/p>\n\n\n\n

Un groupe (GT1) devait se pencher sur le futur de l’Infirmier Responsable en Soins G\u00e9n\u00e9raux et l’autre groupe (GT2) faire des propositions en ce qui concerne l’Infirmier Sp\u00e9cialis\u00e9 (IS) et l’Infirmier de Pratique Avanc\u00e9e (IPA).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’heure o\u00f9 j’\u00e9cris ces quelques lignes, seul le GT2 traitant de l’IS et de l’IPA a pu rendre une note de consensus sur une partie des \u00e9l\u00e9ments envisag\u00e9s. Il subsiste des questions qui n’ont pas pu \u00eatre trait\u00e9es soit par manque de consensus, soit par manque de temps.<\/p>\n\n\n\n

Cet article l\u00e8ve le voile sur certaines discussions et consensus obtenus sans savoir si ces propositions seront r\u00e9ellement mises en \u0153uvre. Le rapport final d\u00e9crit une s\u00e9rie de recommandations adress\u00e9es aux politiques \u00e0 leur demande afin de poursuivre cette r\u00e9flexion et produire des changements l\u00e9gislatifs.<\/p>\n\n\n\n

\n

Le mod\u00e8le d’enseignement devait permettre de changer de domaine de soins sans repartir sur une formation longue et p\u00e9nible
<\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Les objectifs<\/h2>\n\n\n\n

Les attendus du travail demand\u00e9 \u00e9taient :

<\/p>\n\n\n\n

\n

La d\u00e9finition de profils de fonction et de comp\u00e9tences de\u00a0:
– l\u2019infirmier sp\u00e9cialis\u00e9,
– l\u2019infirmier de pratique avanc\u00e9e,
– l\u2019infirmier chercheur clinicien.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9laboration de mesures transitoires pour les professionnels actuels.
<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9finition de formations passerelles entre les fonctions.
<\/p>\n\n\n\n

L’identification de mesures d\u2019attractivit\u00e9
<\/p>\n\n\n\n

Une proposition de contenus pour les modifications l\u00e9gislatives attendues

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Cela se traduit concr\u00e8tement par les t\u00e2ches suivantes:

<\/p>\n\n\n\n

\n

D\u00e9finir les domaines de sp\u00e9cialisations g\u00e9n\u00e9riques
<\/p>\n\n\n\n

\u00c9laborer le profil de fonction et de comp\u00e9tence de l’infirmier sp\u00e9cialis\u00e9<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir l’organisation de la formation des infirmiers sp\u00e9cialis\u00e9s.
<\/p>\n\n\n\n

\u00c9laborer des mesures transitoires pour les infirmiers sp\u00e9cialis\u00e9s actuels
<\/p>\n\n\n\n

Valider les profils de comp\u00e9tences de l’infirmier de pratique avanc\u00e9e et de l’infirmier chercheur clinicien


<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

D’embl\u00e9e lors des d\u00e9bats, des diff\u00e9rences marquantes ont pu \u00eatre mises en lumi\u00e8re entre les modes de fonctionnements, processus et enseignements en vigueur dans les deux grandes communaut\u00e9s du pays.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, les chalenges du nord du pays ne sont pas ceux du sud et vice versa. Cela s’explique d’une part par des diff\u00e9rences socio-culturelles, d\u00e9mographiques et territoriales, et d’autre part, les r\u00e9gions et communaut\u00e9s ayant h\u00e9rit\u00e9s \u00e0 la 6e r\u00e9forme de l\u2019\u00c9tat d’un ensemble de comp\u00e9tences \u00e9tendues en mati\u00e8re d’enseignement et de sant\u00e9 publique, il est logique qu’un travail d’adaptation aux sp\u00e9cificit\u00e9s locales ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 aboutissant \u00e0 des divergences entre les communaut\u00e9s en termes de mode d’action\/organisation sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

North South Belgium Hospitals | Photos Assar.com

<\/p>\n\n\n\n

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Des diff\u00e9rences marquantes ont pu \u00eatre mises en lumi\u00e8re entre les modes de fonctionnements, processus et enseignements en vigueur dans les deux grandes communaut\u00e9s du pays<\/h3>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

L’Infirmier.\u00e8re Sp\u00e9cialis\u00e9.e, un maillon important de la cha\u00eene de soins<\/h2>\n\n\n\n

Partant du concept de l’Infirmier Responsable en Soins G\u00e9n\u00e9raux (IRSG), le GT s’est accord\u00e9 sur le fait que des contextes de soins sp\u00e9cifiques n\u00e9cessitent, pour garantir la qualit\u00e9 des soins, une formation de niveau 6 plus pouss\u00e9e qui valide de facto la n\u00e9cessit\u00e9 de sp\u00e9cialisations dans diff\u00e9rents domaines de soins<\/p>\n\n\n\n

Abolir la diff\u00e9rence entre les actuels Qualifications Professionnelles Particuli\u00e8res (QPP) et Titres Professionnels Particuliers (TPP) a aussi \u00e9t\u00e9 un leitmotiv pour le GT afin de rendre le titre d’IS transversal entre les domaines de soins et permettre aux IS de mieux s’adapter aux besoins des patients et des \u00e9quipes. D’autre part, le mod\u00e8le d’enseignement devait aussi permettre aux infirmiers et infirmi\u00e8res de changer de domaine de soins sans repartir sur une formation longue et p\u00e9nible, permettant ainsi d’augmenter l’attractivit\u00e9 de la profession, car soutenant un parcours de progression clinique.<\/p>\n\n\n\n

Un profil de fonction ax\u00e9 sur la prise en charge globale du patient et la promotion de l’expertise de l’\u00e9quipe interprofessionnelle au sein de la sp\u00e9cialisation a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne la formation, la proposition est que la fusion entre TPP et QPP donne naissance \u00e0 un syst\u00e8me de formation modulaire plus adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de terrain. Un IS devra suivre au minimum 20 ECTS d’enseignement en relation avec sa sp\u00e9cialisation, enseignement compos\u00e9 et organis\u00e9 dans le cadre d’un accord de coop\u00e9ration entre les organisations professionnelles et les instituts d\u2019enseignement sup\u00e9rieurs. La formation compl\u00e9mentaire conduit \u00e0 un dipl\u00f4me ou \u00e0 un certificat r\u00e9pondant aux conditions fix\u00e9es par les Communaut\u00e9s. \u00c9videmment, des mesures transitoires devront \u00eatre envisag\u00e9es, mais une r\u00e9forme de la liste d’actes et du p\u00e9rim\u00e8tre d’activit\u00e9 de l’IS est aussi sugg\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L’Infirmier de Pratique Avanc\u00e9e, d\u00e9velopper le profil au profit du patient<\/h2>\n\n\n\n
\n

L’IPA est habitu\u00e9 aux soins infirmiers complexes et effectue des actes m\u00e9dicaux en vue de maintenir, d’am\u00e9liorer et de restaurer la sant\u00e9 de la personne n\u00e9cessitant des soins.<\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Le 22 avril 2019, le titre d’infirmier de pratique avanc\u00e9e a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 \u00e0 la LEPS (Loi coordonn\u00e9e du 10 mai 2015 relative \u00e0 l\u2019Exercice des Professions des soins de Sant\u00e9). L’IPA doit \u00eatre titulaire d’au moins un master en sciences infirmi\u00e8res, il est habitu\u00e9 aux soins infirmiers complexes et effectue des actes m\u00e9dicaux en vue de maintenir, d’am\u00e9liorer et de restaurer la sant\u00e9 de la personne n\u00e9cessitant des soins.<\/p>\n\n\n\n

L’IPA travaille au sein d’un domaine de sp\u00e9cialisation ou d’un groupe cible de patients et en \u00e9troite collaboration avec le m\u00e9decin (dont le g\u00e9n\u00e9raliste) et d’autres professionnels de la sant\u00e9. Au-del\u00e0 de cette description l\u00e9gale, le GT a pu se documenter sur les fonctions existantes dans diff\u00e9rents environnements professionnels qui, sans \u00eatre \u00e0 proprement parler de la Pratique Infirmi\u00e8re Avanc\u00e9e comme d\u00e9crite par le Conseil Inter – national des Infirmi\u00e8res, est d\u00e9j\u00e0 une \u00e9bauche de la diff\u00e9renciation de fonction n\u00e9cessaire pour faire \u00e9merger le concept de l’IPA.<\/p>\n\n\n\n

Le point de vue de l’enseignement a aussi \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9 et cette analyse de la situation actuelle a permis d’une part \u00e0 nouveau de mettre en \u00e9vidence des diff\u00e9rences nord – sud mais aussi d’envisager le gap exis – tant concernant l’impl\u00e9mentation de cette fonction.<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9finition consensuelle de l’IPA choisie par le GT est: \u00ab L\u2019IPA est un infirmier ayant re\u00e7u une formation universitaire et poss\u00e9dant une expertise approfondie dans un domaine de soins sp\u00e9cifique ou un groupe cible de patients. En plus de fournir des soins cliniques \u00e0 un niveau d’expertise, l’IPA est responsable du d\u00e9veloppement et de la mise en \u0153uvre de soins bas\u00e9s sur des preuves au sein de l’\u00e9quipe\/ organisation\/sp\u00e9cialit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L’activit\u00e9 sur le terrain de l’IPA est complexe \u00e0 d\u00e9crire car, selon les besoins de la personne n\u00e9cessitant des soins, le contexte de travail et les comp\u00e9tences de l’IPA, la fonction dans l’exercice des diff\u00e9rents r\u00f4les peut varier.<\/p>\n\n\n\n

La formation des IPA<\/h2>\n\n\n\n

Le GT s’est accord\u00e9 sur le fait que la formation des IPA, \u00e0 l’instar de ses homologues internationaux, devait se situer \u00e0 un niveau master, formation de niveau 7.<\/p>\n\n\n\n

Le canevas suivant fait consensus et pourrait \u00eatre employ\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

\n

Admission \u00e0 partir du baccalaur\u00e9at d\u2019infirmier de soins g\u00e9n\u00e9raux.
<\/p>\n\n\n\n

Programme de master acad\u00e9mique qui pr\u00e9pare \u00e0 la fonction d\u2019IPA.
<\/p>\n\n\n\n

En Flandre, il s’agit du programme de master en soins infirmiers et sages-femmes avec une fili\u00e8re d\u2019IPA.
<\/p>\n\n\n\n

Dans la communaut\u00e9 francophone, il s’agit d’un master en sciences infirmi\u00e8res
<\/p>\n\n\n\n

Formation compl\u00e9mentaire dans un contexte de soins \/sp\u00e9cialisation dans l\u2019art infirmier.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

La proposition du GT est d’agir au niveau individuel en consid\u00e9rant un cursus universitaire mais en tenant compte d’une Valorisation des Acquis de l’Exp\u00e9rience<\/h3>\n\n\n\n

Le GT s’est accord\u00e9 sur le fait que la formation des IPA devait se situer \u00e0 un niveau master, formation de niveau 7
<\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e aux mesures transitoires pour les personnes qui ont actuellement une activit\u00e9 similaire \u00e0 celle d’un IPA. La proposition du GT est d’agir au niveau individuel en consid\u00e9rant un cursus universitaire mais en tenant compte d’une Valorisation des Acquis de l’Exp\u00e9rience qui est un processus d\u00e9j\u00e0 existant<\/p>\n\n\n\n

Aussi bien l’IS que l’IPA b\u00e9n\u00e9ficieraient de commissions d’agr\u00e9ments charg\u00e9es de v\u00e9rifier les conditions d’acc\u00e8s \u00e0 la profession et aussi de garantir un respect d’un cadre de formation continu\u00e9e pour ces deux professionnels.<\/p>\n\n\n\n

Le GT s’est aussi pench\u00e9 sur des mesures concr\u00e8tes d’attractivit\u00e9 de la profession qui \u00e0 elles seules pourraient valoir un article.<\/p>\n\n\n\n

What’s next?<\/h2>\n\n\n\n

Le rapport et ses recommandations ont \u00e9t\u00e9 transmis aux diff\u00e9rents ministres de la Sant\u00e9 et de l’Enseignement qui devraient s’accorder pour produire des modifications l\u00e9gislatives en se basant sur les \u00e9l\u00e9ments amen\u00e9s par la Taskforce. Aucune deadline n’a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e, mais les chalenges autour de la profession infirmi\u00e8re sont tels qu’il est improbable que ces recommandations ne d\u00e9bouchent pas sur des actions concr\u00e8tes.
<\/p>\n\n\n\n

1<\/sup>\u00a0Conseil international des infirmi\u00e8res. 2020. \u00abDIRECTIVES SUR LA PRATIQUE INFIRMI\u00c8RE AVANC\u00c9E 2020\u00bb. S\u00e9rie du CII sur la r\u00e9glementation. Gen\u00e8ve: CII.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ecrit par Yves Maule, Infirmier Chef de Service CHU BRUGMANN<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":94532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[118],"tags":[173,246,243,174],"class_list":["post-95085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","tag-hopital-en-mouvement","tag-magazine-13","tag-magazine-15","tag-yves-maule"],"acf":[],"yoast_head":"\nTaskforce infirmi\u00e8re - Hospitals.be<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hospitals.be\/fr\/taskforce-infirmiere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Taskforce infirmi\u00e8re - 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