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Website Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles

Postuler jusqu’au 12 octobre 2023.

La société

Le LHUB – ULB est le laboratoire de biologie clinique commun aux cinq hôpitaux partenairesque sont : Institut Jules Bordet, CHU Brugmann, Hôpital Erasme, Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, CHU St Pierre. C’est un des plus grands laboratoires hospitaliers de Belgique. Il dispose d’un équipement de pointe et recouvre quatre sites d’exploitation pour un total de près de 20 millions d’analyses par an.

Ses équipes pluridisciplinaires comportent plus de 400 personnes et œuvrent au quotidien à la prise en charge optimale des patients à travers ses divers axes d’activité :

  • La participation au diagnostic clinique
  • La recherche clinique et translationnelle
  • Les partenariats d’innovation nationaux et internationaux
  • La gestion d’une biobanque
  • L’enseignement au sein de l’Université Libre de Bruxelles et de diverses Hautes Ecoles.

La stratégie organisationnelle du LHUB est basée sur une structure consolidée avec une centralisation de la majorité de ses activités sur un plateau technique central situé au cœur de Bruxelles, ainsi que le déploiement de laboratoires de sites situés au sein des établissements hospitaliers assurant les activités d’urgence et une réponse appropriée aux spécificités de chacun des hôpitaux partenaires.

Fonction

  • Assurer une responsabilité opérationnelle et une validation technique en vue de garantir le bon fonctionnement du laboratoire, la qualité des analyses et la communication des résultats en temps voulu, sous l’autorité du supérieur hiérarchique.
  • Assurer les postes de travail dans votre secteur en tant que technologue.
  • Sous l’autorité de votre supérieur :
    • Etablir la répartition du travail selon les procédures et besoins et adapter les plannings existants (ex : modification de missions, tâches critiques, maladies, …) pour permettre la continuité du service. Assurer l’organisation quotidienne du travail, en concertation avec votre supérieur ;
    • Soutenir et diriger les collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches ;
    • Conseiller, selon les procédures existantes, le supérieur hiérarchique au sujet de la gestion du personnel et formuler des propositions pour améliorer l’organisation du service ou les flux de travail.
    • S’assurer de l’application du processus analytique de travail (et de l’assurance qualité), de la bonne application des règles de sécurité et de la mise à jour des procédures de votre secteur.
    • Détecter, en concertation avec votre supérieur, les besoins en formation et participer activement à la formation continue des équipes ;
    • Soutenir le supérieur hiérarchique dans la résolution de problèmes liés au fonctionnement du secteur ;
    • Veiller à ce que le matériel soit disponible et en état de fonctionnement pour permettre aux technologues d’exécuter leurs tâches.

Profil

  • Vous êtes rigoureux, organisé, consciencieux et avez le sens des responsabilités.
  • Vous êtes capable de discernement devant les urgences médicales.
  • Vous savez travailler en équipe et communiquer de façon appropriée avec vos collègues.
  • Vous êtes résistant au stress.
  • Vous êtes dynamique et autonome tout en appréciant travailler en équipe.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques de base.
  • Vous êtes capable d’intégrer rapidement les nouveautés et de les mettre en pratique

Conditions d’accès

  • Satisfaire à l’examen de sélection et aux conditions du profil

Pour les candidats du réseau IRIS

  • Etre titulaire d’un baccalauréat de Technologue de laboratoire et disposer du Visa et de l’Agrément obligatoires pour l’exercice de la fonction
  • Expérience en sérologie de 2 années minimum
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (français/néerlandais) ou être disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail)

Pour les candidats d’Erasme

  • Etre titulaire d’un baccalauréat de Technologue de laboratoire et disposer du Visa et de l’Agrément obligatoires pour l’exercice de la fonction
  • Expérience en sérologie de 2 années minimum

Pour les candidats externes

  • Etre titulaire d’un baccalauréat de Technologue de laboratoire et disposer du Visa et de l’Agrément obligatoires pour l’exercice de la fonction
  • Expérience en sérologie de 2 années minimum
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (français/néerlandais) ou être disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail)

Offre

  • Une fonction enrichissante et variée dans un environnement de travail universitaire et à visage humain, doté d’un équipement de pointe
  • Pour le candidat externe : un CDI à temps plein (38h/semaine) dans le secteur public (employeur : CHU Saint-Pierre).
    • échelle barémique IFIC 15 assimilé au grade de Chef-adjoint technologue de laboratoire
  • Le candidat d’Erasme maintiendra son contrat du privé et donc les conditions y associées.
    • échelle barémique IFIC 15 assimilé au grade de Chef-adjoint technologue de laboratoire
  • Le candidat actuellement engagé/nommé au sein du réseau IRIS maintiendra son contrat initial/sa nomination et donc les conditions y associées.
    • échelle barémique IFIC 15 assimilé au grade de Chef-adjoint technologue de laboratoire
  • De multiples avantages aux collaborateurs : des chèque-repas, une intervention dans les frais de transport en commun, des avantages dans les soins médicaux, une assurance groupe …
  • Minimum 29 jours de congés par an (légaux et extra-légaux)
  • Une prime de bilinguisme de 150€ bruts sous réserve de la remise de l’attestation du Selor article 10 ou 12 (uniquement d’application pour le personnel du public et les candidats externes engagés dans le réseau IRIS)
  • Date d’entrée en fonction : octobre 2023

Modalités d’introduction des candidatures

  • Les candidatures (CV+ lettre de motivation) sont à envoyer via le site de nos hôpitaux partenaires. Des informations sur le poste peuvent être obtenues auprès de
  • Pour plus d’informations concernant la procédure de recrutement, contactez Catherine Brutsaert, responsable du recrutement RH@LHUB-ULB.BE– 02 435 22 13